公司未提前30天通知裁员解散，员工离职后半个月，公司解散了，有补偿吗

你正常离职，没有补偿的
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公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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